未就业人员十级伤残补助金有多少

结论：
十级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月本人工资，未就业人员无用人单位支付的一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准依当地规定。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，十级伤残按7个月计算。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，分别由工伤保险基金和用人单位支付。不过未就业人员没有用人单位，所以不存在一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，可向当地人社部门了解。如果对十级伤残补助金的计算和领取等方面仍有疑问，可向专业法律人士咨询获取更详细准确的解答。
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法律分析：
（1）十级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（3）若为未就业人员，不会有用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金标准由各地政府规定，可向当地人社部门了解具体标准。

提醒：
申请补助金时要确保材料完整准确，不同地区规定有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。
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（一）明确一次性伤残补助金数额。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
（二）若符合条件获取一次性工伤医疗补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，对于未就业人员，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。需通过当地人社部门了解当地关于一次性工伤医疗补助金的具体标准。
（三）因是未就业人员，不存在用人单位支付一次性伤残就业补助金的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.十级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。未就业人员无此情况，一次性工伤医疗补助金标准由地方政府定，可问当地人社部门。
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1.十级伤残补助金包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按规定为十级伤残对应7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过对于未就业人员，没有用人单位支付一次性伤残就业补助金这一情况。
3.一次性工伤医疗补助金标准由省级人民政府规定，可向当地人社部门了解具体标准。建议及时向当地人社部门咨询以获取准确的补助金标准，按要求准备相关材料申请补助金，以保障自身权益。