试用期未满一个月离职了，单休，当月有法定节
象山刑事律师
2025-05-06
试用期离职工资需依法计算，含法定节假日加班等。
依据《劳动法》等规定，法定节假日加班工资为月工资基数的3倍，未及时处理可能导致劳动争议及经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资需依法结算。
具体操作：1. 计算月工资基数；2. 确定加班天数，包括法定节假日、休息日及工作日；3. 分别按300%、200%、150%计算加班费；4. 汇总后结算总工资。确保合法合规，避免纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职工资处理需考虑加班情况。
常见方式为按法律规定计算加班费后结算，选择时需确保符合劳动法规定，避免违法风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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