签了协议不发工资怎么办

签协议后单位不发工资，劳动者应依法维护自身权益。在面对这种情况时，劳动者可采取多种途径维权。
1.与单位协商是首要选择，劳动者可要求单位按协议支付工资，并保留好协商记录。这种方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，该途径较为便捷高效。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。仲裁具有强制执行力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

建议劳动者在工作中注意保留各类证据，如协议、工作记录等，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）劳动者与单位签订协议后，单位不发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可尝试与单位协商，要求按协议支付工资，并保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位履行义务。

（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，仲裁裁决具有强制执行力。若单位不履行，可向法院申请强制执行。

（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确表达按协议支付工资的诉求，同时用聊天记录、通话录音等方式保留协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好协议、工作证等能证明劳动关系和工资约定的材料，以加快处理流程。
（三）申请仲裁时，确保在规定的一年时效内提交准确的仲裁申请书、主体信息和充分的证据，如考勤记录等。
（四）若单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者签协议后单位不发工资，可按以下步骤维权：
-先与单位协商，要求按协议支付工资，并保留协商记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。
-还可申请仲裁，一年内提交申请书、主体信息和证据。仲裁有强制执行力，单位不履行，可申请法院强制执行。
-对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。
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结论：
签协议后单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者签订协议后，应当按照协议约定支付工资。当单位不发工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可以与单位协商，保留协商记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交相关材料。仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。