未支付劳动报酬可以被迫辞职吗

结论：
用人单位未支付劳动报酬，劳动者可被迫辞职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者要收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。此时用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明用人单位未支付劳动报酬。劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若在维权过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，此为法律赋予劳动者的合法权益。
（2）劳动者因用人单位未支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者若要维权，需注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明用人单位未支付劳动报酬的事实。维权途径可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面真实，各维权途径有不同流程和要求，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位未支付劳动报酬，劳动者可被迫辞职并解除劳动合同，且能获得经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明用人单位未支付劳动报酬。
（三）劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位不支付劳动报酬，劳动者可被迫辞职。按法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者能解除合同。
2.这种情况下解除合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者要收集证据，像合同、工资条、考勤记录等。先和单位协商，协商不成可找劳动监察部门或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未支付劳动报酬，劳动者有权被迫辞职并获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者要做好以下几点：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位未支付劳动报酬的事实。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。