中途未不按时发工资可以申请离职补偿吗

1.用人单位未按时发工资，劳动者有权申请离职补偿。法律明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者以单位未按时发工资离职，要保留工资条、银行流水等证据，通过协商、仲裁等方式主张补偿。建议劳动者发现单位未按时发工资，先与单位沟通，协商不成再考虑法律途径解决，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者依法可解除劳动合同并获得经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）劳动者以单位未按时发工资离职，需保留工资条、银行流水等相关证据，以便后续通过协商、仲裁等方式主张应得补偿。

提醒：
保留证据是主张补偿的关键，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未按时发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。计算补偿时，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者要保留好工资条、银行流水等证明未按时发工资的证据。
（三）通过协商、仲裁等合法途径向用人单位主张补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可申请离职补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.以单位未按时发工资离职，要留好工资条、银行流水等证据，通过协商、仲裁主张补偿。
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结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可申请离职补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者以单位未按时发工资离职时，要保留工资条、银行流水等相关证据，之后可通过协商、仲裁等途径主张补偿。如果您在这方面有任何疑问，或遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。