欠我工资又没欠条怎么办

没有欠条也能凭借其他证据追讨工资。劳动关系证明材料，像劳动合同、工作证、考勤与工资发放记录等，以及工作聊天记录、工作群消息、同事证言等都可作为证据。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.先尝试与单位协商解决。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
3.也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁结果对双方有约束力。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

总之，劳动者要善于收集证据，按合理途径追讨工资，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在追讨工资过程中，欠条并非唯一证据。收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，还有工作中的聊天记录、同事证言等都能作为有效证据，这些证据可在追讨工资时起到关键作用。
（2）当与单位协商无果时，可选择向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对单位进行调查处理，以保障劳动者的合法权益。
（3）还能前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好仲裁申请书和相关证据材料。仲裁具有准司法效力，对双方均有约束力。若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同的案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能多收集能证明劳动关系的材料，除了劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录外，工作时的聊天记录、工作群消息、同事证言等也都要妥善保留，这些材料在追讨工资时都可能成为有力证据。
（二）维权途径方面，先尝试与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依据规定进行调查处理；也可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.没有欠条也能追讨工资。可收集劳动合同、工作证、考勤及工资发放记录等证明劳动关系的材料，工作聊天记录、同事证言等也可作证据。

2.与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法调查处理。

3.还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据。仲裁有准司法效力，对双方有约束力。若不服仲裁结果，可向法院起诉维权。
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结论：
没有欠条也能通过收集其他证据追讨工资，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资支付是用人单位的法定义务。即便没有欠条，劳动者可凭借能证明劳动关系的材料如劳动合同、工作证等，以及工作时的聊天记录、同事证言等证据追讨工资。若与单位协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法效力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。如果在追讨工资过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。