在工厂干活不干之后不给工资怎么办

1.劳动者在工厂干活后被拖欠工资，有多种合法途径可维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效方式。
2.具体措施如下：
与工厂协商时，要积极沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能使用。
协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，借助行政力量责令工厂支付工资。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意这是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用，这有助于证明劳动者曾积极沟通解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工作时间的材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，从而更有效地责令工厂支付工资。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的必经前置程序，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，可保障仲裁程序的顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，可进一步维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商时要及时保留能证明双方就工资支付进行沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，方便后续维权时作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，应收集齐全能证明劳动关系和工作时间的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，提高投诉的成功率。
（三）申请仲裁需注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，确保仲裁程序顺利进行。
（四）若对仲裁结果不满，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，避免错过起诉时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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工厂欠薪，劳动者可这样维权：
一是协商。主动和工厂沟通要工资，留存聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，带上合同、工作证、考勤记录等材料，部门会责令工厂付薪。
三是仲裁。这是必经程序，按规定时间提交申请书和证据。
四是起诉。若不服仲裁结果，15天内向法院提起诉讼。
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结论：
工厂干活后不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂干活后不给工资时，劳动者可先与工厂协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂支付工资。同时，劳动争议仲裁是法定的前置程序，劳动者可在规定时间内申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在遇到工厂欠薪问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。