找的工作没签合同不给工资了怎么办

1.劳动者遇到没签合同且单位不给工资的情况，应积极收集证据，通过多种途径维权。没签合同和拖欠工资均侵害劳动者权益，收集证据能为后续维权提供有力支撑。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，以此证明存在事实劳动关系。
先与单位协商，要求支付工资，争取和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，未签合同超过一个月不满一年的还可主张给双倍工资。
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时要注意在法定时效内主张自己的权利，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动者遇到没签合同且单位不给工资的情况，首要任务是收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，这些证据能够证明与单位存在事实劳动关系，是维权的基础。
（2）收集好证据后，可与单位进行协商，直接要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资。并且，未签合同超过一个月不满一年的，劳动者还可主张给双倍工资。
（5）对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：维权要在法定时效内进行，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据：如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，以此证明与单位存在事实劳动关系。

（二）与单位协商：和单位沟通，明确要求其支付工资。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。未签合同超过一个月不满一年的，可主张给双倍工资。

（五）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。同时注意在法定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇单位未签合同且拖欠工资，可按以下方法维权：
收集证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等，以此证明事实劳动关系。
与单位协商，要求支付工资。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也能向劳动仲裁委申请仲裁，除工资外，未签合同超一月不满一年的可主张给双倍工资。
对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。注意在法定时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同且单位不给工资，劳动者可收集证据维权，依次可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，同时要在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当单位不支付工资且未签合同时，劳动者收集考勤记录、工作证等证据能证明事实劳动关系。与单位协商是友好解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是一种行政监管手段。申请劳动仲裁能让劳动者通过法律程序要求单位支付工资，并且满足条件还能主张给双倍工资。对仲裁结果不满向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。但劳动者必须在法定时效内主张自己的权利，否则可能会面临权益无法得到保障的风险。如果在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。