待岗期间的经济补偿金怎么算

结论：
待岗期间经济补偿金以离职前十二个月平均工资为基数计算，提供正常劳动按正常工资算，未提供劳动各地规定有差异，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和计算基数有明确规定。待岗期间若正常劳动，经济补偿金计算以正常工资为基础算出平均工资；若未劳动，不同地区有不同规定，部分按待岗生活费计算，部分考虑待岗非劳动者原因按正常出勤工资算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。同时月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。如果您在待岗期间涉及经济补偿金相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.待岗期间经济补偿金按离职前十二个月平均工资算。若正常劳动，按正常工资计；若未劳动，各地规定不同，有的用待岗生活费，有的按正常出勤工资算。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍给，补偿年限最多十二年。
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待岗期间经济补偿金计算以离职前十二个月平均工资为基数。若待岗时正常劳动，按正常工资算平均工资；若未提供劳动，各地规定不同，有的以待岗生活费为基数，有的按正常出勤工资算。

经济补偿依工作年限而定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解当地关于待岗期间经济补偿金计算的规定，保障自身权益。
2.企业应按法律和当地规定合理计算经济补偿金，避免劳动纠纷。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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（一）明确待岗情况。判断待岗期间是否正常提供劳动，若正常提供劳动，经济补偿金计算时平均工资按正常工资计算；若未提供劳动，需了解当地规定，有的地区按待岗生活费作为计算基数，有的地区按正常出勤工资计算。
（二）确定工作年限。根据在本单位的工作时长来计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（三）注意工资上限。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）待岗期间经济补偿金的计算基数以劳动者离职前十二个月平均工资为准。若待岗时正常劳动，按正常工资算平均工资。
（2）若待岗未劳动，各地规定不同。部分地区将待岗生活费作为计算基数，部分地区考虑待岗非劳动者原因，按正常出勤工资计算。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
待岗期间经济补偿金计算各地有别，建议咨询专业人士，依据具体情况分析。