不同意调岗可以要赔偿吗

结论：
不同意调岗能否要赔偿取决于调岗是否合理。不合理调岗导致劳动者被辞退可要求赔偿，合理调岗劳动者自行离职通常无法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位擅自变更劳动合同约定的工作岗位，劳动者不同意而被辞退，这构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若用人单位基于生产经营需要进行调岗，调岗合理且未降低工资待遇等，这属于用人单位用工自主权范围，劳动者不同意调岗自行离职一般不能获得赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在调岗赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.若单位擅自变更合同约定的岗位，劳动者不同意被辞退，单位属违法解约，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若单位因生产经营调岗，合理且未降薪，属用工自主权。劳动者不同意自行离职，通常没赔偿。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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（一）若用人单位擅自变更岗位，劳动者不同意被辞退，可要求赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若用人单位调岗合理，基于生产经营需要且未降低工资待遇等，劳动者不同意自行离职，通常无赔偿。
（三）劳动者遇到调岗问题，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不同意调岗能否获得赔偿取决于具体情形。若用人单位擅自变更劳动合同约定的工作岗位，劳动者不同意调岗被辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位基于生产经营需要调岗，调岗合理且未降低工资待遇，属用人单位用工自主权范围，劳动者不同意调岗自行离职通常无法获赔。
建议如下：
1.劳动者遭遇调岗时，先判断调岗是否合理合法。
2.若认为调岗不合理，可先与单位协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位擅自变更劳动合同约定的工作岗位，劳动者不同意调岗而被辞退，此为违法解除劳动合同。劳动者可获得赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位基于生产经营需要调岗，调岗合理且未降低工资待遇等，属于用工自主权范围。劳动者不同意调岗自行离职，通常无法获得赔偿。
（3）劳动者面对调岗问题，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
遇到调岗纠纷，要注意保留相关证据。不同调岗情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。