工资拖欠没有劳动合同怎么维权

（一）收集证据：可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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即使没有签订劳动合同，劳动者也可通过多种途径维权。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是诉讼前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

劳动者在遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动，维护自身合法权益。
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结论：没有劳动合同也可维权，可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式追讨拖欠工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，即使没有劳动合同，劳动者也受法律保护。劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。然后与用人单位协商支付拖欠工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可向法院起诉。如果在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，收集能证明劳动关系的证据至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能成为有力凭证，这些证据可以帮助确定劳动者与用人单位之间存在实际的劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通，要求单位支付拖欠工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付还可责令其加付赔偿金。
（3）若投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
不同案件情况不同，证据收集和维权流程可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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即便没有劳动合同，也能维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录和同事证言等，以此证明存在劳动关系。
二是与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会被责令加付赔偿金。
三是申请仲裁，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径解决。