第三方包工头拖欠工资怎么办

结论：
劳动者遇第三方包工头拖欠工资，可协商、收集证据，向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼，若包工头涉嫌犯罪可报案。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，包工头拖欠工资属于违法行为。劳动者先与包工头协商并保留记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，收集的劳动关系和工资数额证据是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使包工头支付工资；申请仲裁是准司法程序，可通过法律裁决追讨工资；对仲裁结果不满可向法院起诉，由法院最终判定。而对于包工头恶意欠薪构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，应承担刑事责任，劳动者可向公安机关报案。如果大家在实际维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.先和包工头协商要工资，同时留存协商记录。
2.协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.向劳动监察部门投诉，让其责令包工头付工资；也可申请劳动仲裁追讨。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
4.若包工头恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。
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劳动者遇第三方包工头拖欠工资，可多途径维权。可先与包工头协商并保留记录，协商不成则收集证据，如劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工资数额。

具体措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
3.若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

劳动者维权要冷静理性，按合法流程进行，确保自身权益得到保障。
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（一）与包工头友好协商，明确表达支付工资诉求并留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果，收集能证明工作关系和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）向劳动监察部门投诉，由该部门责令包工头支付工资。
（四）申请劳动仲裁追讨工资，对仲裁结果不满可向法院起诉。
（五）若包工头有转移财产等逃避支付工资行为，数额较大且经责令仍不支付，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录是为后续维权提供证据，以防包工头否认协商内容。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录等能有力证明劳动者与包工头之间的劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使包工头支付工资。劳动监察部门有权责令其改正，若包工头拒不执行，将面临行政处罚。
（4）申请劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁不服向法院起诉，则进入司法程序，法院判决具有最终强制执行力。
（5）当包工头的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，向公安机关报案可追究其刑事责任，这能对恶意欠薪者形成强大威慑。

提醒：
劳动者维权要及时收集并妥善保存证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。