未签劳动合同赔偿金赔偿标准是啥

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资，计算基数按正常出勤月应发工资确定；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，且二倍工资主张受一年仲裁时效约束。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年的时间段内未与劳动者签订书面劳动合同，就需每月支付二倍工资。工资计算基数以正常出勤月的应发工资为准，若工资包含非按月支付的奖金，要将奖金总额分摊到发放月数后作为计算依据。而当自用工之日起满一年都未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。不过，劳动者主张二倍工资是有时间限制的，需在一年的仲裁时效内提出。如果遇到类似劳动纠纷的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数按正常出勤月工资应发工资确定。例如劳动者正常出勤月工资包含基本工资、岗位津贴等，这些都应算入计算基数。
（2）若劳动者月工资中有非按月支付的奖金，像季度奖、半年奖、年终奖等，要把已领取的奖金总额按发放月数平均分摊到每月作为计算基数。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）劳动者主张二倍工资有时效限制，受仲裁时效一年约束。

提醒：劳动者主张二倍工资需留意仲裁时效，要及时行使权利。不同案情情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。计算以正常出勤月的应发工资为准。若工资含非按月发的奖金，就把已领奖金总额按发放月数平分到每月来算。
2.用人单位用工满一年还不签书面合同，就视为已订立无固定期限合同。
3.主张给双倍工资有时效，受一年仲裁时效约束。
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1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需支付二倍工资，计算基数按正常出勤月应发工资定，含非按月支付奖金时按已领奖金总额分摊到每月算。这是为保障劳动者权益，避免用人单位故意不签合同逃避责任。
2.用工满一年未签书面合同，视为订立无固定期限劳动合同，这能稳定劳动关系。
3.不过，劳动者主张二倍工资有时效限制，受仲裁时效一年约束。
解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现未签合同及时与单位沟通要求签订。
2.若协商不成，要在仲裁时效内通过法律途径维权。
3.用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
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（一）若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向用人单位提出支付二倍工资要求。若包含非按月支付奖金，按规则算出应分摊到每月的奖金数额，以此确定计算基数。
（二）当用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动者要注意二倍工资主张有时效限制，需在仲裁时效一年之内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。