在公司上班有病死亡如何赔偿

员工在公司上班有病死亡，赔偿分不同情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若不满足视同工伤条件，公司无过错时通常无赔偿责任，但会给予一定人道主义补偿。

建议如下：
1.企业应及时为员工缴纳工伤保险，规避风险。
2.员工家属遇到此类情况，及时收集证据，按法定程序申请工伤认定。
3.双方无法协商解决赔偿问题时，可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）当员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可被视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获取三笔赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若不满足视同工伤条件，且公司无过错，通常公司无赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿。

提醒：
员工因病死亡赔偿情形复杂，不同情况处理方式有别。建议遇到此类问题咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属应及时向公司和社保部门报告，申请工伤认定。认定后可按规定从工伤保险基金领取赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给相关亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

（二）若不满足视同工伤条件，公司无过错时，家属可与公司沟通，看能否争取一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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1.若员工在工作时和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例发的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2.若不满足视同工伤条件，公司无过错时一般无赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿。
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结论：
员工在公司上班有病死亡，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可获相关赔偿；不满足视同工伤条件且公司无过错，一般无赔偿责任，但可能有一定人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤。此时近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金，金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不满足视同工伤条件，公司无过错时通常不承担赔偿责任，不过可能给予人道主义补偿。若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和应采取的措施。