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安徽省合肥市乡镇企业职工退休新政策需参照当地社保局规定。

分析：安徽省合肥市的乡镇企业职工退休政策，通常依据国家及安徽省的相关法律法规和社保局的具体规定来执行。这些政策可能涉及退休年龄、养老金计算、退休待遇等多个方面。建议直接咨询当地社保局或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。

提醒：若发现企业未按照政策规定为职工办理退休手续或支付退休金，问题可能较为严重，应及时寻求专业律师或法律机构的帮助。
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处理方式：

从法律角度看，乡镇企业职工退休问题的常见处理方式包括：

1. 咨询当地社保局：直接联系社保局，了解最新的退休政策及相关规定。
2. 企业内部沟通：与企业人力资源部门沟通，了解企业内部的退休制度及执行情况。
3. 法律援助：若遇到权益受损情况，可寻求专业律师或法律机构的法律援助。

选择方式：根据具体情况选择处理方式。若对政策有疑问，首选咨询社保局；若企业内部执行有问题，可与企业沟通；若权益受损，则考虑法律途径。
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具体操作：

从法律角度，乡镇企业职工退休问题在不同情况下的处理方式如下：

1. 若对退休年龄、养老金计算等政策有疑问，可直接联系当地社保局，提供个人身份信息及工作证明，申请查询相关政策及规定。
2. 若发现企业未按照政策规定为职工办理退休手续，应与企业人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求企业尽快补办相关手续。若企业拒绝配合，可收集相关证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。
3. 若退休职工的权益受到侵害，如养老金被拖欠或克扣，可寻求专业律师或法律机构的帮助，准备相关证据材料，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，可向当地劳动监察部门举报企业的违法行为。

以上操作仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。
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