签了劳动合同可以不去上班吗

签了劳动合同后，原则上应当按照合同约定去上班。这是因为劳动合同是双方自愿达成的具有法律效力的协议，双方都需依约履行各自义务。
然而，在某些特定情况下，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同后不去上班。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权解除劳动合同并无需继续上班，同时用人单位还需支付经济补偿。
或者，劳动者自身因不可抗力因素，如突发重大疾病等，无法按照合同约定上班，应及时通知用人单位并提供相关证明，与用人单位协商处理后续事宜。
若未经协商一致或不存在法定解除情形而擅自不去上班，可能构成违约。用人单位可能会依据劳动合同和公司规章制度要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿因旷工给单位造成的损失等。所以，签了劳动合同后是否能不去上班，需综合具体情况依法依规妥善处理。
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关于签了劳动合同可以不去上班吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
签了劳动合同后是否可以不去上班，需要分情况来看：
1. 合法理由：如果有合法理由，比如因不可抗力因素无法按时到岗，像突发重病、遭遇自然灾害等；或者与单位协商一致并经单位同意，这种情况下不去上班一般是可以的。但要注意及时向单位说明情况，并按照单位要求提供相关证明或履行相应手续。
2. 无合法理由：若没有正当理由就不去上班，可能构成违约。根据劳动合同约定，可能需承担违约责任，比如支付违约金等。长期旷工还可能导致单位依据规章制度解除劳动合同，且劳动者可能无法获得经济补偿。同时，这种行为也可能影响劳动者的职业声誉，对未来求职产生不利影响。
总之，签了劳动合同后不能随意不去上班。若确实有特殊情况，应及时与单位沟通协调，遵循合法合规的程序处理。在与单位沟通时，要注意保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷使用。
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签了劳动合同后理论上可以不去上班，但需承担相应后果。
1. 法律层面：从法律角度，签订劳动合同意味着双方建立了劳动关系。劳动者无故不上班构成违约，用人单位有权追究违约责任。
2. 违约责任：可能需承担经济赔偿责任。比如给单位造成损失的，要依法赔偿。同时，可能影响个人信用记录等。
3. 后续影响：无故不上班还可能影响再就业。新单位可能因这种不良记录而拒绝录用。而且，可能失去享受原单位一些福利待遇的资格。
4. 正确做法：若确实无法去上班，应提前与用人单位沟通，说明原因并按合同或单位规定办理离职等相关手续，避免给自己带来不必要的法律风险和不良影响。
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签了劳动合同后，从法律层面讲是可以不去上班的，但这种行为可能会引发一系列法律后果。
如果劳动者决定不去上班，应根据劳动合同的具体条款以及所在单位的规章制度来处理。一般来说，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若未按此规定通知单位就擅自不去上班，可能构成违约。
单位有权要求劳动者承担因未提前通知而给其造成的经济损失，比如招聘新员工的额外费用、因工作交接不及时导致的业务损失等。同时，不去上班还可能影响劳动者自身的权益，如工资结算、社保缴纳等。工资方面，单位可能会按照旷工处理，扣除相应旷工天数的工资。社保缴纳也可能因劳动者未正常出勤而出现中断等情况。
所以，签了劳动合同后若打算不去上班，务必按照法律规定和合同约定的程序来操作，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。