工伤不够伤残有啥赔偿标准

（一）职工在工伤未达伤残等级时，应留意可享受的赔偿项目。治疗工伤的医疗和康复费用，要确保符合相关标准，以便从工伤保险基金支付。
（二）对于住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，按具体标准申请工伤保险基金支付。
（三）停工留薪期内，职工可要求单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理需护理，单位应负责。
（四）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付上述费用。同时，职工要及时申请工伤认定，留存好诊疗票据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费。
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1.工伤未达伤残等级也能获得部分赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，可从工伤保险基金支付；住院伙食补助费及到统筹地区外就医的交通食宿费，按标准由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。
4.为保障自身权益，职工要及时申请工伤认定，留存好诊疗票据等材料。这样即使未达伤残等级，也能合理获得应有的赔偿。
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结论：
工伤未达伤残等级也能享受部分赔偿，费用支付分工伤保险基金支付和用人单位支付两种情况，职工要及时申请认定并留存材料保障权益。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，工伤即便未达伤残等级，也可获得部分赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，也按标准从工伤保险基金支出。停工留薪期内，员工原工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。职工应及时申请工伤认定，留存诊疗票据等材料。如果遇到工伤赔偿问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤即便未达伤残等级，职工仍可享受部分赔偿权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关标准，就可从工伤保险基金支付。
（2）工伤保险基金还会按标准支付住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费。
（3）在停工留薪期，职工能享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，其停工留薪期的护理责任也由单位承担。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用则由用人单位承担。

提醒：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定，妥善留存诊疗票据等材料，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
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1.即便工伤未达伤残等级，也能获部分赔偿。治疗和康复费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费、异地就医交通食宿费，按标准由工伤保险基金出。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月发；需护理的，单位负责。
4.单位没缴工伤保险费，上述费用单位承担。职工要及时认定工伤，留存好票据保障权益。