个人如何解除劳动关系

1.协商解除：与单位协商一致就能解除劳动关系，需签书面协议明确双方权利义务。

2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，到期劳动关系自动解除。

3.即时解除：单位有未按约提供劳动条件、未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者可直接解除，无需提前告知。解除后，单位要出证明，并在十五天内办档案和社保转移。
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结论：
个人解除劳动关系有协商解除、预告解除、即时解除三种情形，解除后用人单位需出具证明并办理相关转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需与用人单位达成一致并签订书面协议明确权利义务。预告解除要求劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期劳动关系解除。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错时，劳动者可直接解除且无需事先告知。解除劳动关系后，用人单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若在解除劳动关系过程中遇到问题或对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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个人解除劳动关系有协商、预告、即时三种情形。协商解除需与用人单位达成一致并签订书面协议明确双方权利义务。预告解除时，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除。即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可直接解除无需事先告知。

为保障双方权益，建议如下：
1.协商解除时，务必签订书面协议，明确各项权利义务，避免后续纠纷。
2.预告解除要注意时间节点和书面通知的送达，保留好相关证据。
3.即时解除应收集用人单位过错的证据，以维护自身合法权益。
4.用人单位应在解除劳动关系后及时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
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法律分析：
（1）协商解除劳动关系需与用人单位达成一致，并签订书面协议。此方式可清晰界定双方权利义务，避免后续纠纷，为双方解除劳动关系提供明确依据。
（2）预告解除分为两种情况。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，到期劳动关系自动解除。这种方式给予用人单位一定时间安排工作交接等事宜。
（3）即时解除是在用人单位存在过错时，劳动者无需事先告知即可解除合同。用人单位的过错行为严重损害了劳动者权益，即时解除保障了劳动者的合法权益。
（4）解除劳动关系后，用人单位有出具解除证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续的义务，确保劳动者后续权益不受影响。

提醒：
不同解除情形适用条件不同，劳动者应准确判断并按规定操作。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解除时，务必与用人单位签订书面协议，详细明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
（二）预告解除需严格按照时间要求，提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期提前三日通知。要注意保存好通知的证据，如快递单等。
（三）即时解除适用于用人单位有过错的情况，如未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，此时无需事先告知单位，但要收集好相关证据。
（四）解除劳动关系后，若用人单位未按规定出具解除证明、办理档案和社保转移手续，可与单位沟通，沟通不成可向劳动监察部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。