出纳辞职不交现金怎么处理

首先要清楚，出纳离职时不归还现金是严重违反财务规定的事儿。

从法律层面讲，现金是公司的财产。可以先试着和这名出纳交流，让其按规定交接现金。要是沟通没有效果，就明确告诉对方其行为已构成侵占公司财物。要是数额较大，公司能够考虑向公安机关报案，追究其侵占罪的刑事责任。按照《刑法》规定，侵占公司财物数额较大的，可能会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

同时，公司可以通过内部审计等办法固定其未交接现金的证据。还能考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，要求对方返还侵占的现金，并承担给公司造成的损失，像审计费用等。在这个过程中，公司要保存好相关的财务记录、沟通凭证等证据，来维护自身合法权益。
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现金是公司财物，出纳离职时必须按规定交接。若不交接，属于严重违反财务规定。发现这种情况，先和该出纳沟通，让其按规定交接现金。要是沟通没用，就要明确告知其行为已构成侵占公司财物。要是侵占数额较大，公司可以向公安机关报案，追究其侵占罪刑事责任。按照《刑法》规定，侵占公司财物数额较大的，会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

公司能通过内部审计等办法固定其未交接现金的证据。还能通过劳动仲裁或诉讼，要求其返还侵占的现金，并且承担给公司造成的损失，像审计费用等。在这个过程中，公司要保留好相关财务记录、沟通凭证等证据，以此维护自身合法权益。比如公司有详细的现金收支记录，能证明出纳离职时现金账目不符，这就是很重要的证据。还有和出纳沟通要求交接现金的邮件、聊天记录等，也都能作为证据使用。
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出纳离职时不把现金交还，这可是严重违反财务规定的事儿。咱得清楚，现金是公司的财产。发现这情况，先试着跟出纳聊聊，让他按规定把现金交接好。要是沟通没效果，那就明确告诉他，他这行为已经算是侵占公司财物了。要是侵占的现金数额比较大，公司可以考虑向公安机关报案，追究他侵占罪的刑事责任。按照《刑法》规定，侵占公司财物数额大的，可能会被判处二年以下有期徒刑，或者拘役，还可能得交罚金。

公司可以通过内部审计等办法，把他没交接现金的证据固定下来。也能考虑走劳动仲裁或者打官司的途径，让他把侵占的现金还回来，还得承担给公司造成的损失，像审计费用这些。在整个过程中，公司得把相关的财务记录、沟通凭证等证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。总之，遇到这种事儿别含糊，得依法依规处理，不能让公司的利益受损。
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出纳离职时不交接现金，这在财务规定层面属于严重违规行为。从法律层面剖析，现金归属于公司财物范畴。

遇到此类情况，公司应先尝试与该出纳进行沟通，依据规定要求其完成现金交接。要是沟通没有效果，那就明确告知其行为已构成对公司财物的侵占。当侵占数额较大时，公司有权考虑向公安机关报案，追究其侵占罪的刑事责任。按照《刑法》规定，侵占公司财物数额较大的，会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等处罚。

公司可借助内部审计等手段，固定出纳未交接现金的证据。还能通过劳动仲裁或者诉讼途径，要求其返还侵占的现金，同时承担给公司造成的损失，像审计费用等。在整个过程中，公司务必妥善保留好相关财务记录、沟通凭证等证据，以此来维护自身的合法权益。总之，公司在面对这种情况时，要依据法律规定和程序，积极采取措施，保障自身财产安全和合法权益不受侵害。
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首先得清楚，出纳离职时不把现金交还，这可是严重违反财务规定的事儿。从法律上讲，现金是公司的财物。可以先试着跟这个出纳聊聊，让他按规定把现金交接好。要是沟通没用，那就明确告诉他，他这行为已经构成侵占公司财物了。要是数额比较大，公司能考虑向公安机关报案，追究他侵占罪的刑事责任。按照《刑法》规定，侵占公司财物数额大的，可能会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金这些处罚。

同时，公司能通过内部审计等办法，把他没交接现金的证据固定下来。还可以考虑走劳动仲裁或者诉讼的途径，让他把侵占的现金还回来，并且承担给公司造成的损失，像审计费用之类的。在这个过程中，公司要把相关的财务记录、沟通凭证等证据保存好，这样才能维护好自己的合法权益。