劳动争议如何个流程

法律分析：
（1）劳动争议处理遵循协商、调解、仲裁和诉讼的流程。协商是第一步，劳动者和用人单位可自主协商或借助工会等第三方参与，达成和解协议，这能高效解决争议，节省时间和成本。
（2）协商不成进入调解环节，调解组织在规定时间内进行调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方需履行。若规定时间未达成协议，则可申请仲裁。
（3）仲裁是必经程序，当事人要在规定时间内向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理判决。

提醒：
劳动争议各环节都有时间限制，要注意在规定时间内行使权利。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时，劳动者要保留好与用人单位沟通的记录，比如聊天记录、邮件等，便于后续有需要时作为证据。同时，若请工会等第三方参与，要明确第三方的职责和权限。
（二）申请调解时，了解清楚调解组织的规定时间，积极配合调解工作，提供相关证据材料以加快调解进程。
（三）申请仲裁，要注意在争议发生起的规定时间内提交书面申请，准备好充足的证据来支持自己的诉求。
（四）提起诉讼，需严格遵守向法院提起诉讼的规定时间，按照民事诉讼程序要求准备好材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议处理有四个流程：
1.协商：劳动者和单位可自行或请工会等第三方一起协商，达成和解协议。

2.调解：协商不成，可向调解组织申请。达成协议要履行，规定时间未达成则可申请仲裁。

3.仲裁：这是必经程序，需在规定时间内提交书面申请，仲裁委受理后开庭裁决。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定，可在规定时间起诉，法院按程序审理判决。
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结论：
劳动争议处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服可依法诉讼。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者和用人单位可先自行协商，也能请工会等第三方参与协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，调解成功需履行协议，若规定时间未达成协议则可申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经环节，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理并判决。劳动争议处理程序较为复杂，若您在处理劳动争议时遇到疑问，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动争议处理通常包含协商、调解、仲裁和诉讼四个流程。协商是基础，劳动者与用人单位可自行或邀请工会等第三方参与协商，达成和解协议。若协商无果，可向调解组织申请调解，达成协议后双方需履行，若规定时间内未达成协议则可申请仲裁。仲裁是必经程序，当事人需在规定时间内向仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后开庭审理并裁决。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，法院按民事诉讼程序审理并判决。

解决措施和建议如下：
1.协商阶段，双方应保持理性和诚意，积极沟通，以和平方式解决问题。
2.调解时，要配合调解组织工作，提供真实信息，争取达成调解协议。
3.申请仲裁需注意时间规定，准备好相关材料，确保仲裁顺利进行。
4.诉讼时，要遵循法院程序，尊重判决结果。