怀孕员工辞退补偿金是多少

（一）怀孕员工遭遇违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。
（二）计算月工资时，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（三）若用人单位以员工严重违纪等法定过错为由辞退怀孕员工，员工需判断单位说法是否合理，若不合理可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条对经济补偿的计算方式等进行了详细规定。
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1.用人单位违法辞退怀孕员工需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.当怀孕员工存在严重违纪等法定过错情形时，单位辞退无需支付补偿。
3.建议用人单位在处理与怀孕员工的劳动关系时，严格依据法律规定，避免违法辞退。若有辞退需求，先确认员工是否存在法定过错情形。员工若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位违法辞退怀孕员工需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；若怀孕员工有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退怀孕员工时，赔偿金计算有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，若怀孕员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。这既保障了怀孕员工的合法权益，也维护了用人单位的正当管理权益。如果遇到类似的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
4.怀孕员工有严重违纪等法定过错，单位辞退不用补偿。
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法律分析：
（1）用人单位违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。
（4）不过，若怀孕员工存在严重违纪等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿。

提醒：怀孕员工遇辞退情况，先判断自身有无过错；无过错被违法辞退，可依法维权，情况复杂建议咨询分析。