工资纠纷应该怎样赔偿

（一）面对工资纠纷，不同情形有不同赔偿方式。用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，要加发25%经济补偿金。
（二）用人单位支付工资低于当地最低工资标准，需补足差额并支付差额25%的经济补偿金。
（三）解除劳动合同未依法给予经济补偿，全额发经济补偿金，且按经济补偿金数额50%支付额外经济补偿金。
（四）劳动者遇到工资纠纷，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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工资纠纷赔偿依不同情形处理。用人单位克扣或无故拖欠工资，需全额支付工资报酬并加发百分之二十五经济补偿金；支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额并支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，全额发经济补偿金并按其数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

应对工资纠纷，建议如下：
1.劳动者发现工资问题，先与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
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结论：
工资纠纷赔偿方式因情形而异，克扣或无故拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予经济补偿等，有不同赔偿规定，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在工资纠纷中，不同情形赔偿方式有别。若用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付工资报酬外，还需加发百分之二十五经济补偿金；支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额并支付百分之二十五经济补偿金；解除劳动合同未依法给予经济补偿，全额发经济补偿金且按数额百分之五十支付额外经济补偿金。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位工资支付行为。若遇到工资纠纷，建议及时了解自身权益和法律规定。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.用人单位克扣或无故拖欠工资，需在规定时间内全额支付工资，再加发工资报酬25%的经济补偿金。

2.支付工资低于当地最低工资标准，要补足差额，同时支付差额部分25%的经济补偿金。

3.解除劳动合同未依法补偿，需全额发经济补偿金，并按该数额50%支付额外补偿。

劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位克扣或无故拖欠工资时，需在规定时间内全额支付工资报酬，并且加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这种规定旨在保障劳动者及时足额获得劳动所得，对用人单位的违规行为进行惩罚。
（2）当用人单位支付工资低于当地最低工资标准，不仅要补足低于标准的部分，还要支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金，以确保劳动者的基本生活水平。
（3）若解除劳动合同未依法给予经济补偿，用人单位需全额发放经济补偿金，同时按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。这是为了维护劳动者在劳动关系解除时应有的经济权益。
（4）劳动者遇到工资纠纷，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资纠纷应及时保留证据，不同纠纷情形的赔偿计算方式有差异，建议咨询进一步分析。