劳动合同没到期公司辞退怎么赔偿

劳动合同未到期，公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元。那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而公司违法解除劳动合同需支付的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。协商时，员工要明确表达公司违法解除的事实及应支付的赔偿金数额。投诉时，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法裁决。总之，公司无故辞退未到期员工，员工有权获得相应赔偿以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动合同没到期公司辞退怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动合同没到期公司辞退员工，赔偿方式如下：
1. 合法辞退：
若公司因员工过错，如严重违反公司规章制度等合法理由辞退员工，无需支付经济补偿。公司需承担举证责任，证明员工存在过错行为。
2. 违法辞退：
公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，工作3年被违法辞退，赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
3. 协商一致辞退：
公司与员工协商一致解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
如协商时约定的补偿高于法定标准，按约定执行。
4. 经济性裁员：
公司因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。
但裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
员工遇到劳动合同没到期被辞退的情况，要先确定公司辞退是否合法，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常经济补偿为3×5000 = 15000元，违法辞退则赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司有正当理由辞退，如劳动者严重违纪等，则无需支付赔偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同尚未到期，公司却无故将员工辞退，这种情况下员工可获得相应赔偿。
一般来说，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。例如，员工在该公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，那么正常的经济补偿就是 3×5000 = 15000 元，而公司应支付的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在主张赔偿时能有力支撑自己的诉求。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。