多久内可以申请劳动仲裁

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。当出现当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内申请仲裁。这是为了保障劳动者合法权益，同时督促及时行使权利。如果您在劳动争议仲裁时效方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。这为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断。如一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算，保障劳动者在积极维权时能有更充裕时间。
（3）若遇不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算，体现了法律的人性化。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出，平衡了劳动者和用人单位利益。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，积极主张权利，避免时效过期。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取准确法律分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过存在时效中断和中止的情况。
2.时效中断是指在一年时效内，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，此时仲裁时效从中断时起重新计算。例如当事人向单位提出支付加班费的要求，仲裁时效就会中断重新起算。
3.时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。比如发生自然灾害阻碍当事人申请仲裁。
4.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者在权益受侵害时及时主张权利，可通过书面函件等方式留存主张权利的证据。遇到不可抗力等情况要及时收集相关证明。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想避免仲裁时效过期，在知道或应当知道权利被侵害后，要及时向对方主张权利，比如书面发函要求对方履行义务。
（二）也可以向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉，保留好相关投诉记录。
（三）若遇到不可抗力或正当理由无法申请仲裁，要留意时效中止情况，等中止原因消除后，及时在剩余时效内申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。