工伤辞职了多久可以拿到补偿金

（一）与单位保持沟通，若单位主动支付，争取在办理离职手续时拿到补偿金。
（二）用人单位配合的情况下，等待一两个月，关注补偿金发放情况。
（三）双方存在争议时，及时申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
（四）若对仲裁结果不服，可按规定向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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工伤辞职后拿到补偿金的时间受多种因素影响。若单位主动支付，办理离职手续时就能拿到；若需走法律程序，耗时会较长。
1.用人单位配合的情况下，离职后一两个月内通常可获得补偿金。
2.双方存在争议时，需申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满起诉至法院，适用简易程序审限为3个月，普通程序为6个月。
为尽快拿到补偿金，辞职后应及时与单位沟通赔偿事宜。若协商不成，要尽快启动法律程序维护自身权益，避免时间过长增加维权成本。
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结论：
工伤辞职后拿到补偿金的时间因情况不同而有差异，单位主动支付可在办离职手续时拿到，走法律程序则耗时较长。
法律解析：
工伤辞职后获取补偿金的时间受多种因素影响。若用人单位配合，劳动者通常能在离职后一两个月内拿到补偿金。然而，当双方存在争议时，就需申请劳动仲裁，仲裁委受理后一般在45日内结案，若案情复杂还可延长15日。要是对仲裁结果不服而起诉至法院，适用简易程序的审限为3个月，普通程序为6个月。所以，工伤辞职后劳动者应与单位及时沟通赔偿事宜，若协商不成，要尽快启动法律程序来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤辞职后补偿金的获取时间受多种因素影响。单位主动支付的情况下，办理离职手续时就能拿到补偿金，这是最便捷快速的方式。
（2）若用人单位配合，通常离职后一两个月可拿到补偿金，这表明用人单位遵循法定程序积极处理赔偿事宜。
（3）当双方存在争议需走法律程序时，时间成本显著增加。劳动仲裁受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日；若对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序审限3个月，普通程序6个月。

提醒：
工伤辞职后要及时与单位沟通赔偿事宜，若协商无果应尽快启动法律程序，避免错过维权时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.工伤辞职后，补偿金到手时间不一。单位主动支付，离职手续办完就能拿到；走法律程序则耗时久。
2.用人单位配合，离职一两个月内可获补偿。若有争议需仲裁，仲裁委45日内结案，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不满起诉，简易程序3个月，普通程序6个月。
3.辞职后要和单位及时沟通赔偿，协商不成尽早走法律程序维权。