工伤养病期间工资发放标准是啥

（一）用人单位方面，要准确计算职工工伤前12个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，若职工工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算，在停工留薪期内按月支付工资，且保持待遇不变。
（二）职工若伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）职工评定伤残等级后，用人单位应停发原待遇，按照相关规定为职工办理享受伤残待遇的手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤养病期间，职工工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，用人单位应按月支付且待遇不变。工资标准以工伤职工受伤前12个月平均工资确定，涵盖计时、计件工资、奖金等，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.为保障职工权益，用人单位应准确计算工资并按时发放，做好工资支付记录。职工要及时了解自身权益，若对停工留薪期或工资发放有疑问，可咨询劳动保障部门，必要时通过法律途径维权。
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结论：
工伤养病期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，用人单位应按月支付，标准依工作时长确定，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内用人单位需按月支付工资且待遇不变。工资标准方面，若工作满12个月，以受伤前12个月平均工资确定，涵盖计时工资、计件工资等；若不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，将按规定享受伤残待遇。若职工在工伤养病期间工资发放遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤养病期间的工资发放遵循停工留薪期原工资福利待遇不变的原则，这是法律对工伤职工的保障，确保其在治疗期间生活不受太大影响。
（2）工资标准确定有两种方式，工作满12个月的以受伤前12个月平均工资为准，不满12个月则按实际工作月数平均工资计算，涵盖了计时工资、计件工资、奖金等多种收入形式。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停止，按规定享受伤残待遇。

提醒：
工伤职工要留意停工留薪期的时间规定，用人单位应依法支付工资。不同工伤情况复杂，建议咨询以获得具体分析。
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1.工伤养病期间，单位要按停工留薪期原工资福利发钱，职工暂停工作治疗，单位需按月支付，待遇不变。
2.工资标准通常按工伤前12个月平均工资算，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴都包含。工作不满12个月，就按实际月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但最多再延12个月。评伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。