公司员工回扣怎么处理

公司员工拿回扣且符合商业贿赂特征，公司应按回扣数额不同采取不同处理方式。
1.回扣数额较小未达刑事立案标准时，公司可依据内部规章制度，对涉事员工给予警告、降职、辞退等处分，同时要求其退还回扣并赔偿公司损失，以维护公司利益和内部秩序。
2.回扣数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司要向公安机关报案。根据法律，利用职务便利收受回扣归个人所有且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
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法律分析：
（1）公司员工拿回扣若符合商业贿赂特征，处理方式因数额而异。当回扣数额较小未达刑事立案标准时，公司可按内部规章制度操作。比如给予警告，起到警示作用；降职则是对其不当行为在职务上的一种惩处；辞退是较为严厉的措施。同时，要求员工退还回扣并赔偿公司损失，以弥补公司遭受的经济损害。
（2）若回扣数额较大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司应向公安机关报案。法律明确规定了不同数额区间对应的刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。

提醒：公司发现员工拿回扣应及时处理，若对数额判断及处理方式有疑问，建议咨询律师进一步分析。
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（一）回扣数额较小未达刑事立案标准时，公司可按内部规章制度对涉事员工采取警告、降职、辞退等处分措施，还能要求员工退还回扣并赔偿公司因此遭受的损失。

（二）回扣数额较大达到非国家工作人员受贿罪立案标准时，公司要向公安机关报案，由司法机关依据具体数额和情节对涉事员工量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工拿回扣构成商业贿赂的，公司可按不同情况处理。若数额小未达刑事立案标准，公司可依内部制度，给予警告、降职、辞退等处分，还能要求退还回扣并赔偿损失。
2.若回扣数额大，达到非国家工作人员受贿罪立案标准，公司要向公安机关报案。依法律，利用职务收回扣归个人且数额大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大等情况，处刑更重。
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结论：
公司员工拿回扣符合商业贿赂特征，数额小未达刑事立案标准，公司按内部制度处分并要求退款赔偿；数额大达立案标准，公司应向公安机关报案，涉罪人员会依法判刑并处罚金。
法律解析：
公司员工拿回扣是违反法律和职业道德的行为。对于数额较小的情况，未达到刑事立案标准时，公司有自主管理的权力，可依据内部规章制度对员工进行警告、降职、辞退等处分，同时让员工退还回扣及赔偿公司损失，这既维护了公司的利益，也体现了公司的自主管理权限。而当回扣数额较大，达到非国家工作人员受贿罪的立案标准时，就触犯了刑法。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利收受回扣归个人所有，会根据数额大小及情节严重程度受到不同的刑事处罚。如果遇到员工拿回扣等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法维护自身权益。