离职多久给工资临时工

法律分析：
（1）临时工和正式工在离职时工资支付时间遵循相同规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，即临时工离职当天，用人单位就应结算并支付工资。
（2）若双方对工资支付时间有其他约定，只要该约定不违反法律强制性规定，就应按照约定执行。
（3）当用人单位未及时支付工资时，临时工可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，也可通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
临时工应注意保留好工作相关证据，若遇工资支付纠纷，可及时咨询获取更精准法律建议。
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（一）临时工离职时，用人单位通常应在离职当天结算并支付工资，这和正式工工资支付时间规定一致。
（二）若双方有关于工资支付时间的约定，只要不违反法律强制性规定，就按约定执行。
（三）若用人单位未及时支付工资，临时工可先与单位协商。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.临时工离职工资支付和正式工一样，用人单位要在解除或终止合同时一次性付清工资，一般离职当天就得结算支付。
2.若双方有其他支付时间约定，且不违法，就按约定来。
3.要是单位没及时付工资，临时工先和单位协商；协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
临时工离职时工资支付时间与正式工一样，离职当天用人单位应结算并支付工资，若双方另有合法约定则按约定执行，单位未及时支付工资，临时工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，因此临时工离职当天用人单位就有义务结算并支付工资。不过，要是双方对支付时间有其他约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么就按照约定来。若用人单位未及时支付工资，临时工有多种途径维权，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维护自身权益。如果大家在临时工工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的帮助。
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临时工离职时工资支付与正式工遵循相同规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，即临时工离职当天用人单位就应结算支付工资。若双方有合法约定支付时间，需按约定执行。
1.当遇到用人单位未及时支付工资情况，临时工可先尝试与单位协商解决。通过友好沟通，要求单位支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
3.也可通过劳动仲裁来维护自身权益，依靠法律途径追回应得工资。