拖欠工资超5000元会怎样

1.用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可先和单位协商。

2.也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

4.单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪，将面临刑罚。
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结论：
用人单位拖欠工资超5000元，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；单位恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
当用人单位拖欠工资超5000元时，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决，也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能起诉。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临相应刑事处罚。如果您在遇到用人单位拖欠工资等类似问题时，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资超5000元，劳动者维权途径多样。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。若单位以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留好劳动合同、工资条等证据，以便维权时使用。
2.协商时要积极主动，明确表达诉求。
3.投诉或仲裁时，按规定流程操作，配合相关部门工作。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资超5000元时，劳动者有多种维权途径。首先可选择与单位协商，这是较为平和的解决方式，可能较快解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的办法，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，能让劳动者获得更多补偿。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构公正裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉，以法律手段维护自身权益。
（4）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。