欠钱不还工资不给怎么办

法律分析：
（1）对于他人欠钱不还，证据的保留至关重要，借条和转账记录是有力凭证。协商还款是和平解决的第一步，若能达成一致，可高效解决问题。申请支付令是较为便捷的方式，若对方无异议，即可进入强制执行程序。直接起诉虽耗时较长，但能通过法律判决保障权益。
（2）当遭遇工资不给，与用人单位协商是首选，友好沟通可能化解矛盾。劳动监察部门的介入能凭借行政手段督促单位支付工资。劳动仲裁可对争议进行专业裁决，若对结果不满，还可通过诉讼进一步维权。

提醒：
处理债务和工资问题要注意收集和保护证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）对于他人欠钱不还
保留借条、转账记录等证明借贷关系的证据。先尝试协商还款，若协商不成，可向法院申请支付令，对方不提出书面异议又不履行支付令时，申请强制执行；也可直接起诉，胜诉后凭判决书申请强制执行。

（二）对于工资不给
先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.他人欠钱不还
保留借条、转账记录等证据。先协商还款，协商不成，可申请支付令，对方无异议且不履行时申请强制执行；也可直接起诉，胜诉后凭判决书执行。

2.用人单位工资不给
先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
对于欠钱不还和工资不给有不同的维权措施。他人欠钱不还可保留证据后协商、申请支付令或直接起诉；工资不给可先协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
当他人欠钱不还时，《中华人民共和国民法典》保障债权人的合法权益。保留借条、转账记录等证据是维权的基础。与对方协商还款是较为温和的方式，若协商不成，向法院申请支付令，若对方无异议，支付令就具有强制执行力。直接起诉并胜诉后，也可凭判决书申请强制执行。而对于工资不给的情况，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护劳动者获得劳动报酬的权利。先与用人单位协商，若协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，劳动争议仲裁委员会可对劳动纠纷进行裁决，对仲裁结果不服还能走诉讼程序。如果您在遇到欠钱不还或工资不给等情况时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的解答和帮助。
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他人欠钱不还和用人单位工资不给，均可通过合理合法途径维权。

对于他人欠钱不还，要保留借条、转账记录等借贷关系证据。先尝试协商还款，若协商不成，可向法院申请支付令，对方无异议又不履行时可申请强制执行；也可直接起诉，胜诉后凭判决书申请强制执行。

对于工资不给的情况，先和用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

建议遇到此类情况要及时采取行动，保留好相关证据，依法维护自身权益。同时尽量通过协商解决，避免矛盾激化。