拖欠工资一个月以上怎么处理

当用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可这样维权：
先和单位协商支付拖欠工资，过程中保留好证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书与证据。
对仲裁结果不满，收到裁决书十五日内可起诉。
还能解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等方式维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者有多种维权途径。与单位协商是基础，协商时保留证据利于后续维权。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，提交申请书和相关证据即可启动程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资一个月以上，有多种维权途径且能要求经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，协商过程中要保留好沟通记录、聊天截图等证据，争取让单位支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者第一步可与单位协商，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，这是解决纠纷较为平和的方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，要提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

提醒：维权时务必保留好各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与单位协商，在协商过程中可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。
（五）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。