没合同欠条恶意拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在没有合同和欠条且遭遇恶意拖欠工资的情况下，劳动者首要任务是收集证据，工作证能证明身份和劳动关系，考勤记录可体现工作时长，聊天记录若涉及工资约定等内容是有力凭证，工资发放记录则直接反映工资情况。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，和平沟通争取支付拖欠工资。
（3）若协商不成，劳动监察部门可发挥作用，其有权责令单位限期支付工资。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。
（6）符合条件时，还能向法院申请支付令。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和起诉的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获针对性解决方案。
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（一）收集证据是关键，工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等都可作为证明劳动关系和工资事实的材料。
（二）先尝试与用人单位沟通协商，要求支付所拖欠的工资。
（三）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位在限期内支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）符合条件的情况下，还能向法院申请支付令要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动者遇无合同欠条且恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是收集证据，像工作证、考勤与聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资情况的凭证。
二是和单位协商，要求支付欠薪。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
四是申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，在规定时间起诉。
五是符合条件，可向法院申请支付令。
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结论：
没合同欠条恶意拖欠工资，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便没有合同和欠条，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资事实的证据来维权。劳动者可先与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。符合条件时，还能向法院申请支付令。如果在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇没合同欠条恶意拖欠工资情况可多途径维权。应先收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工资事实的证据。

具体维权途径如下：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
5.符合条件时，向法院申请支付令要求单位支付工资。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，收集证据要全面准确，严格遵守各维权途径的时间规定，确保自身合法权益得到保障。