劳动仲裁后拖欠工资要多久才发

法律分析：
（1）劳动仲裁后工资发放时间因情况而异。当双方都未起诉时，用人单位需在裁决书生效后，按照裁决书确定的履行期限支付工资，通常在规定日期内完成发放。
（2）若一方起诉到法院，适用简易程序时，法院三个月内审结；适用普通程序则六个月内审结。拿到生效判决后，单位要在判决规定的履行期内支付工资。
（3）若单位逾期不支付工资，劳动者可申请强制执行，不过执行时间受法院执行力度和单位履行能力影响，具有不确定性。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意关注法律程序的时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁后拖欠工资发放时间因情况而异。若双方均未起诉，裁决书生效后用人单位应按裁决书确定的履行期限支付，通常在规定日期内发放。若一方起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。拿到生效判决后，单位需在判决规定履行期内支付工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应密切关注仲裁和诉讼进展，及时跟进案件动态。
2.若单位逾期不支付，劳动者要尽快向法院申请强制执行。
3.法院应加大执行力度，督促单位履行支付义务。
4.劳动者可积极提供单位财产线索，协助法院执行。
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结论：
劳动仲裁后拖欠工资的发放时间因情况而异，未起诉时按裁决书规定日期发放，起诉后按生效判决规定履行期发放，逾期可申请强制执行，执行时间不定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁后若双方均未起诉，裁决书生效，用人单位要按裁决书确定的履行期限支付工资。若一方起诉，简易程序法院三个月内审结，普通程序六个月内审结，拿到生效判决后，单位需在判决规定的履行期内支付工资。若单位逾期不支付，劳动者可申请强制执行，执行时间受法院执行力度和单位履行能力影响。如果您在劳动仲裁及工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若双方未起诉，劳动者应密切关注裁决书规定的履行期限，在期限截止前提醒用人单位按时发放工资。若到期未发，及时与单位沟通，了解原因。
（二）若一方起诉到法院，劳动者要关注案件审理进度，在拿到生效判决后，确认判决规定的履行期。若单位逾期不支付，尽快准备好相关材料向法院申请强制执行。
（三）在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如裁决书、判决书、沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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1.若劳动仲裁后双方都不起诉，裁决书生效，用人单位要按裁决书确定的履行期限发工资，通常在规定日期内发放。

2.若一方起诉到法院，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结。拿到生效判决后，单位要在判决规定的履行期内支付工资。

3.若单位逾期不支付，劳动者可申请强制执行，执行时间依法院执行力度和单位履行能力而定。