没合同工资不发如何维权

法律分析：
（1）劳动者遇到未签合同且不发工资的情况，收集证据是关键。考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录反映薪资情况，同事证言则从旁佐证劳动关系。
（2）维权第一步可与用人单位协商，明确提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同劳动者可要求双倍工资，但仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付工资并补签合同。

（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，且需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者遇未签合同、不发工资情况，要先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料。

2.先和用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.还能申请仲裁，未签合同可主张用工次月到满一年的双倍工资。仲裁要在知道权利受损一年内提出，对结果不服可向法院起诉。
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结论：
劳动者遇到未签合同且不发工资的情况，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同并及时足额支付工资。当劳动者遭遇未签合同且不发工资的情况时，首先要收集如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。之后可以先和用人单位协商解决，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于未签合同的情况，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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1.劳动者遇到未签合同且不发工资情况，可从多途径维权。首先收集证据很关键，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
2.维权可先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者维权时注意证据保存，按合法流程操作，及时行使权利。