公司拖工资60天要赔多少钱

结论：
公司拖欠工资60天，劳动者可要求支付工资报酬，并能主张应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算时，先明确被拖欠的工资数额，赔偿金就在这个数额的50%-100%范围内。比如公司拖欠工资1万元，赔偿金就在5000元-1万元。劳动者遇到这种情况，可先向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资，若公司逾期不支付，劳动者就能获得相应赔偿金。如果大家在实际中遇到公司拖欠工资的情况，对赔偿计算或维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若公司拖欠工资达60天，劳动者不仅能要求支付工资，还可索要赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。

2.按劳动法律，单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按上述标准加付赔偿金。

3.计算时，先明确拖欠工资数额，赔偿金就在此金额的50%-100%内。如拖欠1万，赔偿金在5000-1万。劳动者可先投诉，公司逾期不付就能拿到赔偿金。
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1.劳动者在公司拖欠工资60天的情况下，不仅有权利要求公司支付工资报酬，还能主张赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50%以上100%以下。
2.法律规定用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位需按标准加付赔偿金。
3.赔偿金计算需先确定被拖欠工资数额，再在此基础上按照50%-100%的区间计算。如拖欠1万元工资，赔偿金就在5000元-1万元。
4.解决措施：劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动者就能获得相应的赔偿金。
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（一）劳动者要收集好能证明与公司存在劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门投诉，请求其责令公司限期支付拖欠的工资。要详细准确地说明公司拖欠工资的情况。
（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付工资，劳动者就可以要求公司按照应付金额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资达60天，劳动者不仅有权要求公司支付工资报酬，还可主张赔偿金。这是劳动法律赋予劳动者的合法权益，用以保障劳动者的经济利益。
（2）赔偿金的标准是应付金额的50%以上100%以下。具体而言，要先明确被拖欠的工资数额，赔偿金就在这个数额的50%-100%范围内。
（3）处理该问题时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，就需按规定向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者主张赔偿金需经过劳动行政部门责令程序，注意保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。