工伤职工本人工资由公司承担吗

（一）停工留薪期：职工在停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，公司需按月支付，这期间工资由公司承担。

（二）评定伤残等级后：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，由工伤保险基金支付。但如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，工伤保险待遇就由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤职工工资及待遇承担情况分多种。停工留薪期内，职工工资由公司承担，公司需按月支付职工原工资福利待遇。
2.已评定伤残等级且经确认需生活护理的，生活护理费由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，参保的由工伤保险基金支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇由用人单位支付。

解决措施和建议：
公司应依法为职工缴纳工伤保险，避免工伤发生时承担全部费用。职工需了解自身权益，发生工伤及时申请认定和鉴定。劳动部门加强监管，确保企业依法参保，保障职工权益。
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结论：
工伤职工工资及待遇承担情况分多种，停工留薪期工资由公司承担；已参保且符合条件的工伤待遇由基金支付，未参保则由公司承担。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，所以此阶段工资明确由公司承担。当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，也是由工伤保险基金支付。不过，若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需由用人单位来支付工伤保险待遇。这体现了法律对工伤职工权益的保障，也对用人单位依法参保提出了要求。如果大家在工伤工资及待遇方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。
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法律分析：
（1）在停工留薪期，工伤职工可享受原工资福利待遇，且由所在单位按月支付，也就是这期间工资由公司负责承担。这是为保障职工在工伤治疗期间生活不受较大影响。
（2）当职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费从工伤保险基金按月支付。这体现了工伤保险对工伤职工的保障作用。
（3）一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保承担高额工伤费用。职工遇到工伤情况，可先确认单位参保情况，不同情形对应不同责任主体，如有疑问可咨询。
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1.停工留薪期，职工原工资福利不变，公司需按月支付工资。
2.评定伤残等级且需生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费。
3.一次性伤残补助金按本人工资计算，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付工伤待遇。
总体而言，停工留薪期工资公司承担；参保的符合条件工伤待遇由基金支付，未参保则公司承担。