17岁能否从事外卖配送工作？

17岁以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，能从事外卖配送；否则一般不可以。可先证明自己有独立生活能力再尝试应聘，或等成年后再从事。
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17岁一般不能从事外卖配送工作，因其属未成年工。
分析：根据我国法律，未满18周岁的未成年人被视为未成年工，其就业受到一定限制。外卖配送工作通常涉及交通安全和劳动强度的风险，对于未成年工来说可能存在安全隐患。因此，大多数外卖平台和企业不会雇佣未满18岁的员工。
提醒：如果17岁的未成年人已经从事外卖配送工作，且出现交通事故或健康问题，这表明情况比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助，以确保未成年人的合法权益不受侵害。
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具体操作：
1. 若发现17岁未成年人从事外卖配送工作，首先与雇主沟通，指出未成年工的限制和潜在风险，要求雇主停止雇佣。
2. 若雇主拒绝合作，可向当地劳动监察部门举报，提供相关证据，如未成年人工作照片、工作记录等，要求劳动监察部门介入调查。
3. 在举报的同时，可寻求法律援助机构的帮助，了解未成年工权益保护的法律规定，准备相关材料，以便在必要时提起诉讼，维护未成年人的合法权益。
4. 若未成年人已受到损害，如发生交通事故或健康问题，应立即就医并保留相关证据，以便在后续的法律程序中作为赔偿依据。
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处理方式：
从法律角度看，处理17岁未成年人从事外卖配送的问题，常见方式有：一是与雇主沟通，明确未成年工的限制；二是向劳动监察部门举报，维护未成年人权益；三是寻求法律援助，确保未成年人合法权益得到保护。
选择方式：
选择处理方式时，应优先考虑与雇主沟通，了解其招聘政策，并明确表达未成年工的限制。若沟通无果，可向劳动监察部门举报，必要时寻求法律援助，确保问题得到妥善解决。
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