员工收受钱财怎么处理好

结论：
员工收受钱财，公司可按规章制度处理，数额大则涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司应收集证据并依情节处理。
法律解析：
员工在商业活动收受回扣违反公司制度，公司可依规解除合同且无需补偿。若收受钱财数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，依《中华人民共和国刑法》，利用职务便利索财或非法收财为他人谋利且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司发现情况，要收集聊天记录、转账记录等证据，先内部调查与员工沟通。情节轻的给予纪律处分，严重的及时报警追究责任。若您遇到此类员工收受钱财的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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员工收受钱财需按具体情形处理。若员工在商业活动收受贿赂违反公司制度，公司有权解除合同且不支付补偿；数额较大则涉嫌非国家工作人员受贿罪，会面临刑事处罚。

公司可采取的措施如下：
1.收集证据，如聊天记录、转账记录等，为后续处理提供依据。
2.开展内部调查，与涉事员工沟通，了解情况。
3.根据情节轻重处理，情节较轻给予纪律处分，起到警示作用。
4.情节严重时，及时报警，借助法律手段追究责任，维护公司合法权益。
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法律分析：
（1）员工在商业活动中收受回扣等违反公司规章制度，公司有权按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是基于双方的劳动关系和公司的管理规则，保障了公司的合法权益。
（2）若员工收受钱财数额较大，会涉嫌非国家工作人员受贿罪。法律明确规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（3）公司发现此类情况，应先收集聊天记录、转账记录等证据，然后开展内部调查并与员工沟通。对于情节较轻的，可给予纪律处分；情节严重的，要及时报警，通过法律途径追究责任。

提醒：
公司处理此类事件时要确保证据合法有效，员工则需遵守法律和公司规定，避免触犯法律红线。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司需明确规章制度，将收受钱财等不当行为列入禁止范围，为处理此类情况提供内部依据。
（二）当发现员工收受钱财时，要全面收集证据，除聊天记录、转账记录外，还可收集相关业务文件、证人证言等。
（三）开展内部调查，与涉事员工进行沟通，了解具体情况。根据情节轻重采取不同措施，情节较轻的给予纪律处分，如警告、记过等；情节严重的，及时报警，借助法律手段追究责任。
（四）解除劳动合同要严格按照公司规章制度和法律规定进行，确保程序合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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1.员工收受钱财的处理要根据具体情况。若在商业活动中收回扣违反公司规章，公司可解除合同且不支付补偿；数额大则涉嫌非国家工作人员受贿罪，会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
2.公司发现后，先收集聊天、转账记录等证据，进行内部调查并和员工沟通。情节轻的给予纪律处分，严重的及时报警，用法律追究责任。