欠工资去法院告多久可以起诉

1.劳动者被欠工资，需先经过劳动仲裁前置程序，才可起诉。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
2.若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。
3.建议劳动者在被欠薪时及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，在时效内申请仲裁。仲裁过程中积极配合，争取尽快解决。若对仲裁结果不满，按规定时间向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者被欠工资后起诉要先经过劳动仲裁前置程序，一般在知道或应当知道权利受侵害之日起就可进行维权行动。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这意味着劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁。
（3）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。
（4）劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）劳动者被欠工资，应及时启动劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免错过仲裁时效。
（二）提交仲裁申请后，等待仲裁委员会在五日内决定是否受理。若受理，正常情况下会在四十五日内审结，若遇复杂案情会延长十五日，在此期间保持关注进度。
（三）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动者被欠工资，可在知晓权利受侵害后起诉，但要先经过劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.仲裁委员会收到申请后，5日内决定是否受理。受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.劳动者对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉；用人单位特定情形下，30日内可向中院申请撤销裁决。
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结论：
劳动者被欠工资可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，仲裁有受理和审结时间规定，对仲裁结果不服，劳动者和用人单位有不同后续处理方式。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇欠薪情况，需先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者遇到欠薪问题涉及的法律程序较为复杂，若在处理过程中有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。