单位未签订劳动合同，单位能怎么赔偿

要是单位没跟劳动者签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者支付两倍的工资。

打个比方，你到单位上班3个月了都没签合同，那么从第二个月开始，单位就得每月多给你一份工资，相当于多给2个月工资。

还有啊，用人单位从用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同的，就当作用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过这时候劳动者还是能去主张之前没签合同那段时间的双倍工资差额，通常是从用工满一个月的第二天开始算，一直到满一年的前一天，最多能主张11个月的双倍工资赔偿。要注意，主张给双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般得从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。所以劳动者得留意时间，别过了时效，不然可能就没法顺利拿到应得的赔偿了。
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根据《劳动合同法》规定，若单位未与劳动者签订劳动合同，存在以下两种情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者入职单位3个月未签合同，自第二个月起，单位需每月支付双倍工资，即多支付2个月工资。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。即便如此，劳动者仍可主张之前未签合同期间的双倍工资差额，通常从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日，最多可主张11个月的双倍工资赔偿。值得注意的是，主张给双倍工资赔偿存在仲裁时效限制，一般需从知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。这意味着劳动者要及时关注自身权益，在规定时效内维护自身合法权益，确保能依据法律规定获得应有的赔偿，保障自己在劳动关系中的合法地位。
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要是单位没跟劳动者签劳动合同，按《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不到一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每月发双倍工资。

打个比方，你在单位干了3个月，单位都没跟你签合同，那从第二个月起，单位就得每月给你双倍工资，也就是再多给你2个月工资。

还有，用人单位用工满一年了还不和劳动者签书面合同，那就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过这时候劳动者还是能去主张之前没签合同那段时间的双倍工资差额，通常是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天，最多能主张11个月的双倍工资赔偿。要注意，主张给双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。
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要是单位没签劳动合同，按照《劳动合同法》规定，用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得给劳动者每月付两倍工资。

比如说，你到单位工作3个月了还没签合同，那从第二个月起，单位就得每月给你双倍工资，也就是多给2个月工资。

还有，用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就当作已和劳动者签了无固定期限劳动合同。不过这时劳动者还能主张之前没签合同那段时间的双倍工资差额，通常从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天，最多能主张11个月的双倍工资赔偿。要注意，主张给双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从知道或应该知道权利被侵害之日起一年内提出来。
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单位没和劳动者签劳动合同的话，按照《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工开始，超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面劳动合同，那得向劳动者每个月支付两倍的工资。就好比你到单位工作3个月了，单位都没签合同，那从第二个月起，单位就得每月给你双倍工资，也就是多给你2个月工资。

还有，如果用人单位从用工那天起满一年了都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。不过这时候劳动者还是能去主张之前没签合同那段时间的双倍工资差额，通常是从用工满一个月的第二天开始算，一直算到满一年的前一天，最多能主张11个月的双倍工资赔偿。要留意，主张给双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是从知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内就得提出来。所以要是遇到单位没签合同的情况，得及时了解自己的权益，在规定时间内主张赔偿，维护自身合法利益。